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最新发布的行业白皮书指出，政策利好与市场需求的双重驱动，正推动该领域进入新一轮发展周期。
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除此之外，业内人士还指出，また、IT人材の採用難が続く状況を打破し、スキルを高めた優秀な人材を確保できる可能性を考慮すると、中堅クラスの経験豊富な人材の採用は将来的にIT部門にとって非効率的な資源ではなかろうか。しかし、現在IT人材に対してIT担当者が「積極的には選考しない人材」となっている場合、理想的なIT部門の役割を含め「IT部門で活躍できる能力」をどこに求めるか、検討すべき要素が見えにくい。
进一步分析发现，具体担忧内容中，"工作岗位被替代（工作机会减少或消失）"以27.2%位居首位；"技能（思考能力、创造力等）退化"以20.3%位列第二；"就业市场结构变化"（15.5%）与"人际关系（沟通能力、同理心等）弱化"（12.5%）分列三四位。
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从实际案例来看，其目标是将日本在长时间内积累的制造知识，系统化为“知识的传承”，应用于工厂等实际场景。通过这种转变，日本能够巩固其在快速变化的全球市场中一直依赖的制造基础。
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